In een poging om de informatiestroom te verbeteren en de kloof tussen vraag en aanbod op de markt voor geschoolde arbeidskrachten te overbruggen, heeft het ministerie van Vaardigheidsontwikkeling en Ondernemerschap (MSDE) vandaag 'Aatamanirbhar Skilled Employee Employer Mapping (ASEEM)' portaal om geschoolde mensen te helpen bij het vinden van mogelijkheden voor duurzaam levensonderhoud. Naast het werven van geschoold personeel dat het concurrentievermogen en de economische groei van bedrijven stimuleert, is het op kunstmatige intelligentie gebaseerde platform bedoeld om hun loopbaantrajecten te versterken door hen tijdens hun reizen in de hand te houden om brancherelevante vaardigheden te verwerven en opkomende vacatures te verkennen, vooral in de post-COVID. tijdperk.
Het is van cruciaal belang om de snel veranderende aard van werk en de impact ervan op de beroepsbevolking in ogenschouw te nemen bij het herstructureren van het vaardigheidsecosysteem met het nieuwe normaal na de pandemie. Naast het identificeren van de grote vaardigheidskloof in de sectoren en het geven van een overzicht van wereldwijde best practices, ASEEM zal werkgevers een platform bieden om de beschikbaarheid van geschoold personeel te beoordelen en hun wervingsplannen te formuleren. Aatamanirbhar Skilled Employee Employer Mapping (ASEEM) verwijst naar alle gegevens, trends en analyses die de personeelsmarkt beschrijven en de vraag van geschoold personeel naar aanbod in kaart brengen. Het zal real-time gedetailleerde informatie verschaffen door relevante vaardigheidsvereisten en werkgelegenheidsvooruitzichten te identificeren.
Dr. Mahendra Nath Pandey, Hon'ble Minister of Skill Development & Entrepreneurship, kondigde de lancering van het ASEEM-portaal aan: "Gedreven door Hon'ble Premier Shri Narendra Modi's visie op 'Aatamanirbhar Bharat' en zijn bewering van 'India als een talent-powerhouse' op de India Global Week 2020-top, is het de bedoeling dat het ASEEM-portaal een enorme impuls zal geven aan onze volhardende inspanningen om de kloof tussen vraag en aanbod voor geschoolde arbeidskrachten in alle sectoren te overbruggen, waardoor grenzeloze en oneindige kansen voor de jeugd van het land ontstaan. Het initiatief heeft tot doel de reis van India naar herstel te versnellen door geschoolde arbeidskrachten in kaart te brengen en hen te verbinden met relevante mogelijkheden voor levensonderhoud in hun lokale gemeenschappen, vooral in het post-COVID-tijdperk. Met het toenemende gebruik van technologie en e-managementsystemen die helpen bij het invoeren van processen en intelligente tools om vraaggestuurde en resultaatgerichte programma's voor de ontwikkeling van vaardigheden aan te sturen, zal dit platform ervoor zorgen dat we zorgen voor nauwe convergentie en coördinatie tussen verschillende schema's en programma's die in het competentie-ecosysteem. Dit zal er ook voor zorgen dat we elke vorm van duplicatie van gegevens monitoren en het beroepsopleidingslandschap in het land verder herontwerpen, wat zorgt voor vaardigheid, bijscholing en omscholing in een meer georganiseerde opzet.”
Shri AM Naik, voorzitter, NSDC en groepsvoorzitter, Larsen & Toubro Limited benadrukte hoe ASEEM de kloof tussen vraag en aanbod op de markt voor geschoolde arbeidskrachten zal overbruggen: "Arbeidsmigranten zijn zwaar getroffen door de sociaal-economische gevolgen van de COVID-pandemie. In de huidige context heeft NSDC de verantwoordelijkheid op zich genomen om de verspreide migrantenbevolking in het hele land in kaart te brengen en hen de middelen te bieden om opnieuw in hun levensonderhoud te voorzien door hun vaardigheden af te stemmen op de beschikbare werkgelegenheid. De lancering van ASEEM is de eerste stap op die reis. Ik ben ervan overtuigd dat de real-time informatie die ASEEM aan zowel de werkgever als de werknemer biedt, waarde zal toevoegen aan het arbeidsecosysteem en zal bijdragen aan het opbouwen van vertrouwen onder de beroepsbevolking, wat essentieel is voor het herstel van de economie.”
ASEEM https://smis.nsdcindia.org/, ook beschikbaar als APP, is ontwikkeld en wordt beheerd door National Skill Development Corporation (NSDC) in samenwerking met het in Bengaluru gevestigde bedrijf Betterplace, gespecialiseerd in arbeidersbeheer. Het ASEEM-portaal is bedoeld om besluitvorming en beleidsvorming te ondersteunen via trends en analyses gegenereerd door het systeem voor programmatische doeleinden. ASEEM zal helpen bij het leveren van real-time data-analyse aan NSDC en zijn Sector Skill Councils over de vraag- en aanbodpatronen, waaronder: branchevereisten, analyse van vaardigheidskloven, vraag per district/staat/cluster, belangrijke leveranciers van personeel, belangrijke consumenten, migratiepatronen en meerdere potentiële carrièreperspectieven voor kandidaten. De portal bestaat uit drie IT gebaseerde interfaces –
- Werkgeversportaal – Onboarding van werkgevers, aggregatie van vraag, selectie van kandidaten
- Dashboard – Rapporten, trends, analyses en hiaten markeren
- Kandidaatsollicitatie - Creëer en volg een kandidatenprofiel, deel een vacature-suggestie
ASEEM zal worden gebruikt als matchmaking-engine om geschoolde werknemers in kaart te brengen met de beschikbare banen. Het portaal en de app zullen voorzieningen bieden voor registratie en het uploaden van gegevens voor werknemers in verschillende functies, sectoren en regio's. Vakmensen kunnen hun profiel op de app registreren en zoeken naar vacatures in hun buurt. Via ASEEM hebben werkgevers, bureaus en vacature-aggregators die op zoek zijn naar geschoolde arbeidskrachten in specifieke sectoren ook de vereiste gegevens binnen handbereik. Het stelt beleidsmakers ook in staat om objectiever naar verschillende sectoren te kijken.
***
 today launched ‘Aatamanirbhar Skilled Employee Employer Mapping (ASEEM)’ portal to help skilled people find sustainable livelihood opportunities.){kind=link}